Expediente Laboral

Es un Instrumento para comprobar las condiciones generales de trabajo y la antigüedad en el empleo, representan operaciones fundamentales para toda empresa, especialmente para el departamento de recursos humanos, por los datos y documentos de los trabajadores que deben obtenerse en tales procesos y conservarse por un periodo determinado.

Un expediente laboral como mínimo debe contener lo siguiente:

• ·         Acta de nacimiento, original 
• ·         Solicitud de empleo 
• ·         Cartas de recomendación, dos como mínimo                             
• ·         Constancia de no antecedentes penales 
• ·         Examen médico 
• ·         Aviso o constancia de inscripción al RFC 
• ·         Alta en el seguro social 
• ·         Credencial de elector 
• ·         Comprobante de domicilio actual 
• ·         Contrato individual de trabajo 
• ·         Descripción de puesto y función 
• ·          Constancia de la CURP 
• ·         Constancias o cédula profesional que acrediten su profesión
• ·         Examen de admisión, de conocimientos y psicológico. 
• ·         Constancia de retención de crédito INFONAVIT 

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